宿豫区丁嘴镇 强化村级后备干部培养

2019-03-22   阅读:144

  以今年村级“两委”换届为契机,宿迁市宿豫区丁嘴镇近年来持续强化创新干部队伍管理举措,侧重选才和培优,着力为村级后备干部成长提供沃土。拓宽选择视野,增加考察维度。一是通过从现任村干部中择优留任、从返乡新村干中择优转正、从本村能人贤士中择优推举、从机关干部中择优选派等方式,确保把各类优秀人才选拔进基层组织后备干部队伍。二是对后备干部的理论知识、综合素质进行全方位地测评,以求真正择选出德才兼备的合适人选。提升适岗能力,健全管理制度。有针对性地为后备干部提供诸如纠纷调解、政策宣传等岗位挂职锻炼,帮助他们尽快熟悉工作,进入角色。同时,建立并完善后备干部选拔、组织点评、测评等制度,多角度多方位了解掌握、评准评实后备干部现实表现,激发后备干部的工作自觉性和主动性。张 闫怀远

  以今年村级“两委”换届为契机,宿迁市宿豫区丁嘴镇近年来持续强化创新干部队伍管理举措,侧重选才和培优,着力为村级后备干部成长提供沃土。拓宽选择视野,增加考察维度。一是通过从现任村干部中择优留任、从返乡新村干中择优转正、从本村能人贤士中择优推举、从机关干部中择优选派等方式,确保把各类优秀人才选拔进基层组织后备干部队伍。二是对后备干部的理论知识、综合素质进行全方位地测评,以求真正择选出德才兼备的合适人选。提升适岗能力,健全管理制度。有针对性地为后备干部提供诸如纠纷调解、政策宣传等岗位挂职锻炼,帮助他们尽快熟悉工作,进入角色。同时,建立并完善后备干部选拔、组织点评、测评等制度,多角度多方位了解掌握、评准评实后备干部现实表现,激发后备干部的工作自觉性和主动性。张 闫怀远

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